最近在网上看到一篇关于药明工作经历以及作者对自己工作、人生的认知和定位的帖子，不敢独美，分享给大家～～

------------------------------------------------

我在药明康德的日子

我在10年9月进了药明康德的大门。

开始专心写外包公司了，我觉得首先说一下CRO吧，就是contract research organization,合同契约组织。像药明康德，它的客户包括了世界制药的很多企业，辉瑞，诺华，默克等等，基本是这样的做法，客户一年给公司多少钱，然后客户会给出一年的订单，而订单在我们药物化学部手里，就是一串的化学小分子，多的十几步反应，少的一两步。药明康德当初是四个创建者，如今已经是公司的高层，李革则是公司的CEO。因为我在药明康德待过，而药明康德也算是一个很好的CRO代表，就说药明康德。

菜鸟刚起步

刚进公司的时候，有一周的培训期时间。在培训的时候，培训的人会跟你说，这几天是进公司最好的日子，过了就没有了。后来的经历证实，确实这样。培训就像上课一样，当然，是会有考试的，专业知识一类的。像仪器的培训，我们需要学习LCMS（液质联用）岛津和安捷伦，HPLC进样，图谱调取以及分析。刚进的新员工，是需要交作业的，那就是岛津，安捷伦的LCMS，MS以及HPLC大概这四个作业。（感觉在学校里，液相可能是有的，LCMS也就是有钱的老板才会有的吧）还有好玩的事情是，要学习如何使用灭火器，是要现场演练的，当时好像是用干粉的吧，然后对着火苗根部灭火以及如何使用灭火毯，还要进行安全教育，因为实验难免会用到各种溶剂试剂这些有机的东西（到了爆炸极限就会出事故），看那些录像就会感觉蛮惊悚，我曾经做实验也有过亲身体验=。=不过，幸好我没事~（补充一下，是钠丝的处理，一定要慢慢的，小心用醇淬灭，我当时淬灭太快起火了，不过，我还是在大家很恐慌的时候，淡定的灭火了~）

在培训考试之间，其实你也就是会被分配到组了，我当时很不幸，被分到了日本组=。=刚进实验室的第一个星期，你会遇到很多问题：组长给你的反应，原料，试剂，溶剂，反应瓶，磁子，加热，油浴，反应装置的搭建（这些只是你在做反应的事情）；实验记录的书写，scheme书写，进行摩尔量，投料比，投料量的计算，procedure，work up，purification（这里用英文，是因为当你在那里的时候，你见到的就是这个）以及产量，收率，图谱，日期的书写（要考试的）；办公室图谱的调取，LCMS，HPLC，以及NMR（这是比较难的，我到现在都不能说自己是解谱高手=。=）。然后，你就会发现，需要自己会的东西很多，而很多东西，整个的流程，你还不懂，不会用，不会做；然后，就会有人来指导你，就是那些老员工。刚进组的时候，如果遇到坏的项目，坏的路线，真的是很羁绊（我的第一个项目就是），起初很容易出现顾上一个就顾不上另外的情况，比如你送个样，然后下来做反应，然后老员工问你送样结果怎么样了，你又要找编号，去办公室调图，刚开始还不会，就会手忙脚乱，最纠结的就是核磁图谱。如果你没有用过Bruker的软件，（我知道药大的本科生，应该是没有学习过如何用软件解谱），那么，图谱的调取，解谱，分析，归属以及结构的验证，会如同看天书一般的事情。刚开始的一个星期，都是需要加班的，反应数，应该是要有6个（反应数，指的是你所搭的反应数目，不包括你进行的后处理，纯化过柱这样的流程）。做实验，最快的跟踪反应依然是TLC，不过，楼上的那些LCMS,HPLC不是放着的，理想的结果是5到6分钟LCMS就出结果，半个钟头核磁就出来，这就是外包公司的效率。对于做合成的来说，计算投料搭反应，只是刚刚开始，反应的跟踪，后处理，纯化，图谱（尤其是核磁氢谱）正确，才是最重要的。反应如果得到错误的或者没有的（比如LCMS找不到你要的MS），点板没有新点（可能是产物和原料Rf相近，可以考虑不同显色剂），就会需要跟组长，跟老员工，跟主任进行沟通，怎么进行路线的变动之类。这么说下来，能做实验，只是在药明康德做合成的一部分，因为，你还需要调图谱，处理数据，还要写实验报告，另外，每周还需要开的组会（那时候是周三上午一早上）。组会，就是需要工作汇报，组会的前一天，刚开始很羁绊，要用chemdraw，不仅要对，还要好看（=。=），当时是在一个师兄的帮助下，做了第一次组会的word（做成的scheme要黏贴到word里）。反正我第一次是打酱油的，师兄人真是好~组会现场，除了项目的进度，还要进行组内培训，意思就是做一个实用专题的讲座，讲人名反应或者类型反应在实际合成中的应用，很强调应用实用性，而不是要很学术化。

逐渐养成期

在第一期的时候，确实会有一些人，抗不下来，我一期的有一个人，曾经在去本部的路上，问我，现在实习期要辞职，手续要几天？我回去看了一下，3天就可以离开。确实，第一期，会有些人不适应，什么都不会的时候，公司不会让你慢慢来，所以，那段时间，注定是苦逼的，你不得不加班（这里其实不叫加班，而是延时工作，可以吃一顿饭，外卖），第一期的痛苦，是肉体和精神上并存的。过了第一期，基本的流程也就慢慢知道了（公司是叫SOP，也就是标准操作流程的意思），然后，就进入了一个实用技能期，学习运用阶段，还是说算学习吧。要看遇到的项目，然后，会经历第一次交货的小兴奋一下，以及交货了发现又要苦逼的写交货报告，交货图谱（准确是必须的，还要图谱漂亮标准=。=我一直最烦后面的这个标准）。也许只有到了这个时候，你才会明白，大学里上的有机实验，真的是弱爆了。这里的路线设计，是由组长和主任来商定的（等你资历了，有见地了，也能提出自己的想法进行讨论），实验的项目，组长分配（资历了，可以自己要），实验的开展，跟踪，处理，会有老员工教给你，你慢慢也会看文献，按照procedure来做，来work up，这对于你锻炼成为一个合格的合成人员来说，是一个很好的锻炼实践（这也是我离开上家的原因，你的技巧得不到很好的锻炼与提升了）。在可以依赖很好的实验分析仪器（LCMS，HPLC，MS以及粗品核磁这些强大的武器），你才能有条件来更好的提升你对合成这门技术的认识，当然，如果不依赖仪器能做的足够牛逼，那也是真本事。

这个阶段，你逐渐的能自己看文献，自己规划一周的实验，项目紧的时候，可能要加班，一般都按点下班，公司也会有一些社团一样的组织，周末可以去打球什么的，也可以自己想干啥干啥。对了，公司就是最初提供一个月的面租房，之后就不管你了；BBS会有很多信息，租房什么的，可以看，公司在保税区，关外，那里有很多租房的地方，我之前住在高航绿洲3期~

项目越做越多了之后，会接触到不同的反应类型，是一件好事，尤其是对于想在这行业深入下去的人来说。公司会有闷罐，氢化瓶，剧毒品之类需要申报的反应，当你这些反应都玩过了之后，想跳槽，真的是那句话：so easy。当然前提是，你在那边好好干了，确实学到了很多很实用的技术。我对药明康德的感觉就是，这是一家很实用的，很实在的公司。

药明康德后期的日子

故事总是要有头有尾，尤其是在我现在确实离开药明康德的时候，我就大致客观的描述一下我对CRO的认识，以及提一下我最后的那段日子。

当你在做一件事情，做的极其认真负责的时候，以及你投入了十分的时间和精力，立志要提高的时候，你肯定会有进步的。Trainning is the best benefit you can got in Wuxi Apptec.这话确实。公司每个月，或者周，会邀请海外高校（哈佛医学院），或着行业资深专家（默沙东），这些很专业的业内科学家来给一些英文的讲座，大多是行业技术，化学，生物，在10年7月份的时候，根岸英一曾经去给过一个Pd催化的讲座（那时候我还没去药明），在这点上，你能接触到的知识，接触的人，是学校（药科大学）所无法提供的，我可以很开心的说，我曾经很大胆的去听这些全英的Seminars，如果你相信那句话，培训是你可以在药明康德可以得到最好的事情。在需要做实验的同时，能花时间去学习，是一件要克服懒惰，要勇气事情，还好的是，组长是同意的（不知道心里是不是同意，不过，他很少去）。我在那段时间对技术很感兴趣，对自己不知道的都很感兴趣，听完讲座，我会自己回去看记下来的东西，然后谷歌之。同期的时候，我看医药经济报，对于行业环球资讯，技术类，新药类，很感兴致。

我无法说这份工作不累，我甚至可以说，这是一份很累的工作。最累的时候，下班骑车回家，坐在床边，开着电脑，半个小时，都没有丁点力气动，又困又饿又累。在今年过年之后，公司开展了Medchem（药物化学）的培训，（我一直认为我是学药物化学的，毕竟是理基毕业），我是没有资历参加的，不过，我还是去听课了，授课的是，公司的VP级人物，行业10年以上海外回来的专家。我知道一个最厉害的，是药物化学25年的资深专家。这里的内容，我想说的是自己的学习，因为我在后期，在完成自己工作量的基础上（达到公司标准的基础之上），我已经逐渐在形成自己的标准，我已经做到了半个小时完成整个过柱的过程（装柱，上样，过柱，旋干），这可以说是一个极高的效率，我表示我做到了。因为我是那种在最困难，困难得想辞职不干的心理下，自己劝自己熬过去，不当逃兵的心态，才会有很坚毅的心理，算是自己对自己的历练。如果要说的很牛逼，那必须自己曾经很苦逼过。

在后期的时候，我的兴趣发生了转移。我给李革发的邮件，是我的一个职业发展的一个行业变化，我想请求一个机会转到生物部，去做PCR或者做Mab，Mab是一个行业如今都在选择掘金的一个领域，我觉得它甚至比重组蛋白更加的吸引人，尤其是能人源化的话。我的要求得到了老总的批准，他让我联系生物部，然后给他消息。这是我在事先没有跟我自己部门老大说的时候，跳级给了老总，他们应该生气了。不过，那段时间干的确实郁闷，当你觉得你做的够多的时候，他们总认为不够，给你的待遇以及态度，让我很是不爽，这也是后来矛盾的一个很大动因。或者这么说，药明康德合成部的环境已经在制约了我的快速发展。但是后来，也就是今年7,8月份的事情。老实说，基因中心是今年刚刚成立，中心VP我又接触过，面对面聊过，他也认可我，称我scientsit（我感觉很欣慰，因为他从业的资深经验以及对我的认可），不过，业务主任到9月过来的时候，因为初期的压力大，需要的是有经验的研究生，我就没有能得到机会。后来有去接触了细胞培养的高级主任，面对面聊过效果不错；但是后来的跟主任组长的面试，却发挥失常（也许命中注定我要离开了吧）。那么，我这样一个想把自己打造成跨专业的技术人员的梦想，就无法实现了。本来想把自己打造成掌握化学合成和应用生物技术这样的技术人员。

    但是，规划跟不上变化，如今这个帖，是我猫在江宁G组团里写出来的，我想关于技术以及在那家公司可能还没有写的太完整，不过，我最后想要总结的，不是技术，而是一些如果你坚持，那么你需要具备的素质。

如果，你决意了做化学合成，那么去一家CRO学习技术，是必要的（以学校的经历，就算是读研，我觉得实战能力一定比不3年在药明康德的日子）；如果你真心要学技术，那么一定要自己懂脑筋思考，要看书，一定要手头有人名反应的书以及有机合成策略的一本英文pdf文档（我这里有，可以提供，我看过一些，也用了其中的资料做组会的培训；其实，业务主任，也会说真话，他认为我一个本科在整个组里的理论知识，是差不多最好的，组里有的都是差不多比我年长的，工龄长的人），很强的学习力，以及追问的勇气和实践的能力是做技术的人必须品。你必须要体验那种你掌握的理论与你的实践合而为一的感觉，然后就可以了自己的成长，那时候，到哪里，有一技之长，都吃得开。

    敢想，敢干，不怕吃苦，坚持（必要的时候，可以考虑提升一下学历，我如今转行，是考虑到一个4,5年之后，会有多少研究生，博士生以及海归来充斥这个市场）在药明康德，你可以学习很多，很多高学历的海外人才，他们在听seminar的时候，英文提问，相互交流。

我觉得我从那里得到的一个认识是：知道了什么是科研，什么是药物化学；所以，就在现在听宣讲会的时候，企业跟我说研发，我都会看看你的实力，来确实你是不是在扯淡。

以下是两条跟帖评论