劳工

1、《关于调整失业保险费率有关问题的通知》（2015-02-27）

人社部与财政部发出的《关于调整失业保险费率有关问题的通知》（以下简称《通知》），将失业保险费率整体下调1个百分点。
《通知》提出，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。在省、自治区、直辖市行政区域内，单位及职工的费率应当统一。

此次调整失业保险费率，减轻了企业和个人的负担。

本《通知》已于2015年3月1日生效。

健康安全

1、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（2015-02-28）

国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（以下简称《规范》），目的是规范用人单位的职业病危害因素定期检测工作。根据本《规范》，用人单位必须履行职业病危害因素定期检测的法定义务，采取有效的防控措施保护劳动者职业健康。

《规范》的主要要求如下：

1. 检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，而不是部分工作场所。
2. 用人单位应当在职业卫生技术服务机构做采样前的现场调查时，确保正常生产，并由用人单位签字确认现场调查的记录。
3. 职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应保证生产过程处于正常状态；同时对采样检测过程进行拍照或摄像留证。因故需要停产、停机或减负运行的，用人单位应当及时通知技术服务机构变更现场采样和检测计划。
4. 在收到定期检测报告后一个月之内，用人单位应当将定期检测结果向所在地安全生产监督管理部门报告。
5. 定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。用人单位应制定切实有效的整改方案，立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。
6. 用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。

本《规范》已于2015年2月28日生效。

2、《企业安全生产应急管理九条规定》（2015-02-28）

国家安全监管总局公布了《企业安全生产应急管理九条规定》（以下简称《九条规定》）。本《九条规定》由9个“必须”组成，包含了责任体系的建立，应急管理人员的配备，应急救援队伍的建立，应急预案与演练，教育训练与考核，现场危险因素和险情处置要点，紧急情况时撤离作业场所的权利，险情或事故发生后的先期处置和年度总结评估。

《九条规定》已于2015年2月28日生效。

3、《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》（2015-02-15）

国家安全生产监督管理总局公布了《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》（以下简称《八条规定》）。该《八条规定》对证照与厂房安全标准，生产工艺的布局，电气设备的选用与安装，危险有害因素的辨识，危险作业的审批与监控，安全教育培训，安全警示和报警装置的设置，以及应急救援设备的配备提出了必须的要求。

《八条规定》已于2015年2月15日生效。

环境

1、《城镇污水排入排水管网许可管理办法》（2015-03-01）

住房城乡建设部颁布了《城镇污水排入排水管网许可管理办法》（以下简称《新办法》），原《城市排水许可管理办法》（以下简称《原办法》）同时废止。

《新办法》相比《原办法》，主要有三点不同。

1. 原办法规定，需向城市污水管网排放污水的排水用户均需办理排水许可证。新办法明确城镇居民排放生活污水不需要申请领取排水许可证。
2. 新办法对集中管理的建筑或者单位内有多个排水户的，明确由产权单位或其委托物业管理公司统一申领排水许可证，并由领证单位对排水户的排水行为负责。
3. 提高罚款限额。新办法明确指出对未按规定办理排水许可证的排水户，可以处以最高50万元的罚款（原办法对无证排水用户最高可处3万元罚款），同时对雨污水混接的违法排放，处罚金额由原先的最高1万提升到最高20万。

《新办法》已于2015年3月1日生效。

中国最低工资标准更新 — 2015年3月